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在采访中法治周末记者注意到,不少HR都有些抵触在群里随意发布应聘者的信息,并就某些行为进行负面评价,但黄乐平强调,这种行为不仅仅是“无良”,更可能涉嫌违法侵权。“用人单位或HR在未经劳动者同意的情况下随意对外公开其个人信息,不仅侵犯了求职者的隐私权,同时也可能造成名誉权损害和侵犯劳动权等问题。”黄乐平解释称,尽管目前大多数招聘黑名单都设置在微信群,但仍属于特定的公共空间,任意发布个人信息均属侵犯隐私权。

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▌10.广西壮族自治区南宁市武鸣区那打水库管理所干部曾克诚脱贫攻坚工作失职失责问题。曾克诚作为罗波镇板欧村驻村工作队员,未对贫困户养殖项目情况进行核实跟踪和审核把关,导致2户贫困户违规获取国家产业扶贫资金1.4万元。2018年6月,曾克诚受到党内警告处分。违纪资金已被追缴。(广西壮族自治区纪委监委)

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更重要的是,就算不考虑软件重装、数据导出导入的麻烦,以及资料泄露等隐患,绝大多数的常见手机故障,都没有必要更换新机。不过,记者感到疑惑的是,自己在电信营业厅办理入网时,并未告知工作人员自己使用的手机品牌和新旧程度,但为何主动打来电话的i无忧营销人员,却能准确无误说出该手机是金立品牌?进一步地,电信方面是否同时可以掌握用户手机的出厂时间及购入时间,进而判断手机的新旧程度?中国电信或者说信元发展方面,对客户的隐私究竟掌握到了何种程度?

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克里斯蒂安-费迪帕尔蒂(Christian Fittipaldi)在代表米纳尔迪参加F1比赛之后,费迪帕尔蒂成为两次印地车赛冠军,并且还差点儿成为纳斯卡年度冠军。他总共出战过16场杯赛,最佳战绩是2003年在Pocono的第24名。(小科)

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